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Saludos a todos los compañeros administrativos sindicalizados, bienvenidos.

tonnycc
Thu, 08 Oct 2015 14:29:31 GMT

Desde esta plataforma de la información, cohesionados por un mismo fin el de refundar con nuevas y mejores oportunidades nuestra organización sindical el SUTUdeG. Comenzamos a impulsar la contrastación de ideas, la conjunción de nuestros pensamientos entorno a generar las alternativas más viables para nuestra capacitación, formación y desarrollo, este motivo fundamental nos lleva a utilizar las nuevas tecnologías de información y comunicación, para cerca sin importar el tiempo, el lugar, el costo, aprovechemos la apertura, la flexibilidad para posicionar todos y cada uno nuestras mejores propuestas, es el espacio adecuado para ser escuchados y considerados, aprovechemos para enriquecernos todos con las ideas de los demás, pensemos de inicio que en el que hacer de la vida nada resulta más difícil, que tener que ejecutar una tarea o realizar una acción sin conocimiento alguno. En la cotidianidad del día a día observamos que en ocasiones encontramos personas que no han logrado identificar el importante papel que juega la capacitación permanente en lo general y especialme nte en la vida laboral, y como genera esta las oportunidades de mejorar en los diversos ámbitos como desarrollo personal, productividad, rendimiento laboral, relación personal y social, el crecimiento profesional, entre otros. Así la falta de conocimiento práctico en muchos temas lleva a cometer una serie de errores en cascada, que se profundiza y amplia a medida que no se resuelve y que en la mayoría de los casos, solucionarlos resulta mucho más costoso, que la inversión destinada oportunamente en capacitación. Ustedes que opinan como podemos acercarnos a obtener capacitación.

Dolores Diaz
Tue, 20 Oct 2015 19:44:11 GMT

La capacitación es fundamental es un derecho laboral no existe la en la udg, aunque en los discursos se dice capacitación esta nunca se implementado para ello se debe contar con el fundamento legal desarrollado Procaldes nunca fue un programa aterrizado en la legalidad laboral funciono para mandos medios no se hizo un diagnóstico serio de las capacidades de los trabajadores tampoco fue adiestramiento porque no contemplo objetivos pero sin duda fue el preámbulo para que se justificara el registro ante la junta local CyA el manual de perfiles un documento que debe hacerse con un solo fin mejorar las capacidades laborales con base a las competencias ese doc. menciona fue elaborado por competencias algo que esta muy alejado de lo que dice ser.

paulinagonzalez
Wed, 21 Oct 2015 19:51:48 GMT

En mi experiencia, solía recibir capacitación más que nada por interés propio, es decir, sólo que yo tuviera intención en aprender ingresaba a algún curso de los mismos que se ofertan en la propia institución de los cuales, como trabajador universitario, se pueden acceder mediante las prestaciones a las que tenemos derecho a través del SUTUdeG y en horario fuera de lo laboral. La última vez que recibí capacitación por parte de la institución fue hace más de 7 años y por iniciativa del jefe inmediato o por la dirección de la oficina con el fin de optimizar algunos procesos y en beneficio de la misma. Es muy importante que tanto en lo personal como en lo laboral todos continuemos con nuestra preparación para el trabajo y sobre todo, en el ámbito de lo cercano, o sea, aprender y conocer bien los temas relacionados a nuestro propio espacio de trabajo para prestar un mejor servicio adquiriendo conocimiento de todo lo que se maneja en el entorno laboral. Sería muy bueno e importante implementar cursos básicos de redacción.

Ana Lilia Larios
Wed, 04 Nov 2015 19:27:54 GMT

La capacitación es indispensable y conveniente para todas las partes: la Universidad, los trabajadores y la sociedad. Por desgracia hay muchos vicios comunes que nomás entorpecen: mucha gente, o la gran mayoría, entra a trabajar a la UdeG por recomendación de x o y persona y no por sus capacidades técnicas o profesionales y entran a sus puestos sin saber bien a bien. Una vez ahí las autoridades (llámase directivos y Sindicato) no activan programas constantes de capacitación para todo el personal. Según mi experiencia en las dependencias envían a cursos a los trabajadores cercanos a los directivos o de plano se pierden las oportunidades porque no le valoran la importancia de la capacitación.

Ana Lilia Larios
Wed, 04 Nov 2015 19:36:14 GMT

Ojalá estos temas, pero específicamente este, no se quede en el diálogo, sino que realmente se efectúen programas de capacitación técnica, tecnológica, profesional, de protección civil e incluso de salud mental para todos los trabajadores. Sé que muchos dirán que no, pero también hay muchos otros que nos gusta aprender y si es con el apoyo de nuestro Sindicato es una oportunidad que no debemos perder.